干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。習近平總書記強調(diào)，“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風”。干部有擔當，組織有作為。組織部門要把講擔當、重擔當?shù)孽r明導向貫穿干部選育管用全過程，激勵廣大黨員干部在決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅中展現(xiàn)新?lián)?、實現(xiàn)新作為。
（圖片來自互聯(lián)網(wǎng)）
讓擔當?shù)母刹俊靶牟豢唷薄?/span>當代中國正經(jīng)歷著我國歷史上最為廣泛深刻的社會變革，站在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，面對前所未有的各種挑戰(zhàn)，能否把握新時代“脈搏”，關鍵在于能否讓敢擔當、善作為的干部有為還有位。要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發(fā)揮干部考核評價“指揮棒”作用，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。釋放“鯰魚效應”，破除“洗碗效應”，實行優(yōu)勝劣汰，激發(fā)干部的干勁和活力。大膽地讓敢擔當、善作為的干部得實惠，讓投機者受損失，激活干部一池春水。
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讓擔當?shù)母刹俊坝械讱狻薄?/span>改革發(fā)展，從來不會一帆風順，難免會出現(xiàn)過錯。為激勵保護干部，從中央到地方，不斷探索健全容錯免責機制，旗幟鮮明地為擔當者擔當，體現(xiàn)的是黨對干部的負責態(tài)度。但容錯不是無原則、無底線地包容，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什么錯都往里面裝。必須堅守原則和底線。堅決不讓別有用心者“鉆空子”。要明晰容錯界限標準，細化容錯內(nèi)容范圍，嚴格容錯程序認定，堅持全面核實、深入分析、客觀評價、嚴格把關。理直氣壯地為擔當作為的干部撐腰鼓勁，給他們系上“安全帶”，決不能讓干部因“犯錯”而受影響。以擔當帶動擔當、以作為促進作為，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂。
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讓擔當?shù)母刹俊笆芎駩邸薄?/span>改革開放已經(jīng)到了“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段，更需要擔當作為的干部勇挑重任。要及時對在疫情防控、脫貧攻堅、重大項目、重要工作中取得突出成績且群眾公認的干部進行提拔重用，為實干者保駕護航，讓實干者得實惠。在評先評優(yōu)指標、獎勵分配上，向勇于擔當、工作扎實、實績突出的干部傾斜，表彰獎勵一批先進典型，大膽使用或提拔處分影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責干部，打破阻礙干部晉升的天花板，幫助他們放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。讓苦干實干的干部既有“盼頭”，又能嘗到“甜頭”，切實營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
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